+7 (495) 767-17-72 | Заказать звонок ENG RUS
Корпоративная социальная ответственность

Руководящие принципы действий по корпоративной социальной ответственности в производственно-сбытовой цепи Тойота Цусё Групп.

Утверждены в 2012 году (пересмотрены в 2019)

Тойота Цусё Групп создала многогранную производственно-сбытовую цепь во всем мире.  В каждом регионе присутствия мы считаем необходимым придерживаться принципов корпоративной социальной ответственности (КСО), принимая во внимание глобальную окружающую среду, права человека, условия труда и т. д. по всей цепи. Для достижения этой цели при общей осведомленности Тойота Цусё Групп и поставщиков  нами были созданы  «Руководящие принципы действий по корпоративной социальной ответственности в производственно-сбытовой цепи». При участии и поддержке наших поставщиков, совместно осуществляя руководящие принципы, мы стремимся внести свой вклад в построение устойчивого общества.

< Руководящие принципы действий по КСО в производственно-сбытовой цепи >

1. Уважение прав человека

  • Мы должны уважать права наших сотрудников и никогда не должны подвергать их жестокому обращению, физическим наказаниям, преследованиям или иным образом обращаться с ними бесчеловечно.

2. Недопущение принудительного, детского и несправедливо низкооплачиваемого труда.

  • Мы должны запрещать принудительный труд и поскольку весь труд должен выполняться на основе свободной воли, мы должны гарантировать работникам право на свободное увольнение.
  • Мы не должны допускать труда детей младше минимального разрешенного возраста трудоустройства, установленного законами и нормативными актами стран и регионов, в которых мы работаем.
  • Мы обязуемся соблюдать требования законодательства стран и регионов, в которых мы работаем в отношении минимального размера и сроков оплаты труда. Мы не должны никогда необоснованно сокращать заработную плату.

3. Устранение дискриминации

  • Независимо от формы трудоустройства сотрудника и сферы труда мы не должны допускать его дискриминации по признаку пола, возраста, национальности, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации, политических взглядов и пр.

4. Улучшение условий труда

  • Мы должны делать безопасность и здоровье своих сотрудников главным приоритетом и стремиться обеспечить соответствие рабочего места сотрудника санитарно-гигиеническим требованиям и нормам безопасности.

5. Добросовестная торговля и предотвращение коррупции

  • Мы должны соблюдать местные и международные правила и законы, связанные с торговлей, а также обеспечивать добросовестную торговлю и противодействие коррупции.

6. Обеспечение качества и безопасности

  • Мы должны обеспечивать качество и безопасность производимых нами товаров и услуг.

7. Принятие во внимание глобальной окружающей среды

  • Мы должны осуществлять закупочную деятельность с учетом сохранения биоразнообразия.
  • Мы должны способствовать сокращению выбросов парниковых газов и быть в полной мере внимательными к климатическим изменениям.
  • Мы должны соблюдать законы и нормативные акты стран и регионов, в которых мы работаем, надлежащим образом утилизируя отходы и стремясь к их сокращению.
  • Мы должны рационально использовать ресурсы, энергию и воду и предотвращать загрязнение воздуха, воды и почвы.
  • Мы должны думать о сохранении лесов и стремиться к устойчивому использованию лесных ресурсов.

8. Вклад в местные сообщества

  • Мы должны защищать права и образ жизни местных сообществ и как участник вносить вклад в их развитие.

9. Раскрытие информации

  • Мы должны своевременно и надлежащим образом раскрывать информацию, касающуюся всего вышеперечисленного.